年別の研究成果
年別の研究成果
フィンガープリント
Hiroshi Ikedaが活動している研究トピックを掘り下げます。このトピックラベルは、この研究者の研究成果に基づきます。これらがまとまってユニークなフィンガープリントを構成します。
- 1 類似のプロファイル
過去5年の共同研究と上位研究分野
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研究成果
- 8 学術誌
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Sustainable human resource management and job satisfaction—Unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries
Wojtczuk-Turek, A., Turek, D., Edgar, F., Klein, H. J., Bosak, J., Okay-Somerville, B., Fu, N., Raeder, S., Jurek, P., Lupina-Wegener, A., Dvorakova, Z., Gutiérrez-Crocco, F., Kekkonen, A., Leiva, P. I., Mynaříková, L., Sánchez-Apellániz, M., Shafique, I., Al-Romeedy, B. S., Wee, S. & Dunlop, P. & 91 others, , 9月 2024, In: Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 31, 5, p. 4910-4932 23 p.研究成果: ジャーナルへの寄稿 › 学術誌 › 査読
Open Access2 被引用数 (Scopus) -
The Role of Empathic Communication in the Relationship between Servant Leadership and Workplace Loneliness: A Serial Mediation Model
Jin, J. & Ikeda, H., 1月 2024, In: Behavioral Sciences. 14, 1, 4.研究成果: ジャーナルへの寄稿 › 学術誌 › 査読
Open Access5 被引用数 (Scopus) -
The conflicting relationship of two aspects of team virtuality in teamwork: How telework affects teamwork in the workplace
寄稿の翻訳タイトル :于一49一夕丨[朽以石于一A •八一于卞2側面O相反了石関連性： 職場①于卜^一夕以于一厶^一夕丨[匕①[影響亨石力、 研究成果: ジャーナルへの寄稿 › 学術誌 › 査読
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組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル 1 - チームレベルの分析による検討-
Nawata, K., Ikeda, H., Aoshima, M. & Yamaguchi, H., 2023, In: Shinrigaku Kenkyu. 94, 6, p. 462-472 11 p.研究成果: ジャーナルへの寄稿 › 学術誌 › 査読
Open Access -
The effect of team after-event review on implicit coordination in a coordinating task
Akiho, R., Nawata, K., Ikeda, H. & Yamaguchi, H., 2018, In: Research in Social Psychology. 34, 2, p. 67-77 11 p.研究成果: ジャーナルへの寄稿 › 学術誌 › 査読
1 被引用数 (Scopus)